MUHENDIS CV SI VE MUHENDIS KREDISI

Posted by : MC 21 Şubat 2015 Cumartesi

Belkide mezun olan ya da olacak olan her mühendis adayının aklındaki soru işaretidir.

Cv yi nasıl hazırlamalıyım ya da Cv hazırlarken nelere dikkat etmeliyim.

Günümüzde herşeye internet üzerinden erişebiliyoruz.Nitekim firmalarda artık bu sanal mecrayı kullanarak işçi alımlarında bulunuyorlar ve sektörde bu işveren ve iş arayanları bir araya getiren birçok internet sitesi var.Bu sitelerden birine ya da birkaçına üye olmak gerekiyor.

Şunu belirtmekte fayda var.Sanal ortamda hazırladığınız Cv niz yeterli değil.En az bir adet farklı normda bir Cv nizin daha olması gerekiyor.Bunun içinde AB normunda bir cv ye sahip olmalısınız.Bu konuyu bir sonraki yazımda ele alacağız.

Gelelim internet ortamında Cv hazırlarken dikkat etmeniz gereken hususlara.

1.Yeteneklerinizi eksiksiz olarak doldurun:

Yeteneğiniz olduğunu düşündüğünüz tüm alanları, katogirelere doğru olarak girerek doldurun.Her bir yetenek alanında ne kadar süre üzerinde çalıştığınızı belirtin.Sadece o alanda yetenekli olmanız işverenin gözünde değersiz kalır ancak o alanda ne kadar çalıştığınızı ve ne kadar süre tecrübe edindiğiniz belirttiğiniz anda işveren açısından da o yetenek önem kazanır.

2. Mühendislik alanı ile ilgili kullandığınız programları eksiksiz girin:

Mühendislik alanında kullandığınız programları Matlab,Autocad,SolidWorks vb. yine ilk maddede de belirttiğimiz gibi ne kadar süre tecrübe ettiyseniz o süre ile birlikte belirtin.Yeni başlamış olsanız bile bir süre belirtmelisiniz ki işveren üzerinde çalışılan yeteneğin de farkına varsın ve Cv nizi ona göre değerlendirsin.

3. İrili ya da ufaklı farketmez yapmış olduğunuz tüm projeleri girin:

Projenizin çapı ne olursa olsun Cv nizde belirtmenizde fayda var.Projenizi belirtirken içerisinde yer aldığınız her proje adımını detaylandırın.Bu sizin projenin hangi aşamalarında yer aldığınızı işverenin görmesi ve işverenin size sunacağı pozisyonla paralellik gösterip göstermediği karşılaştırması yapılabilmesi açısından çok önemli.Birçok işveren ve aday görüşmesinde konuşma belirli bir yerde tıkanır.Eger ki siz projelerinizi bahsettiğimiz hususlar doğrultusunda sıralarsanız hem görüşme sırasında konular kalabalıklaşacak ve de gereksiz sessizlik ortadan kalkacak.Belki de sizin için küçük olan bir proje o görüşmede büyüyecek ve işi almanıza olanak sağlayacak.

4. Kendinize güvenmediğiniz ve gereksiz kalabalık yaratacak hususlardan kaçının:

Birçok mühendis adayının Cv sinde genellikle bilgisayar ve yazılım bilgileri alanında aşina olmadığı ya da çok az üzerinde durduğu ancak proje geliştirebilme yetisi olmadığı programlar yer alıyor.Bu durumun işveren karşısında ortaya çıkması da hem işveren gözünde güven sarsılması hem de mühendis adayının şevkinin kırılması ile sonuçlanıyor.Bu alanları doldururken girdiğimiz her yetinin bizim açımızdan ne kadar doyurucu olduğu kendi içimizde tartışılmalıdır.En azından kendimize o alana girdiğimiz her yeti için şu soruyu sormamız gerekiyor.

Ben bu program / yazılım dili ile proje geliştirebilecek düzeyde miyim ?

Gelelim birçok yeni mühendis adayının sık sık dile getirdiği bir soruya:

Askere gitmeden mi yoksa askerlikten sonra mı işe girmeliyim

Bu soruya benim kişisel cevabım şudur : Askere gitmeden önce karşınızda çok iyi bir fırsat,geri çevirelemeyecek bir iş imkanı var ise askerliğinizi erteleyebilir ve çalışmaya başlayabilirsiniz.Ancak bu durum çok uç noktalarda olduğundan dolayı,çoğu mühendis adayı okuldan mezun olur olmaz bir süre boşluğa düşüyor.Bu gibi durumlarda boşluğa düşmenin anlamı yok.Çoğu şirket askerliği bir engel olarak gördüğünden dolayı ki bazı durumlarda haklı olabilirler yetiştirdikleri bir elemanı en az 5 ay gibi bir süre kaybetmek istemezler,bu süreçte iş bulamamanız gayet doğal iş arayışına devam edebilir ya da askerliği düşünebilirsiniz.Benim kişisel görüşüm ise mezuniyet sonrasında erkek adaylar için askerliğin olabildiğince erken sürede halledilmesi gerektiğidir.Bunun 2 nedeni var.

1. İşe girdikten sonra tecrübenin bölünmemesi:

Askerliği halletiniz ve işe başladınız ileride askerliğin karşınıza çıkıp işten ayrılma durumunuz ortadan kalkıyor ve böylece askerlik süresinde muhtemel yaşayacağınız tecrübe kaybı ortadan önleniyor.

2. İşverenin size olan yatırımları kalkıyor:

İşyerinde birden fazla mühendis olduğunu düşünün biri askerliğini tamamlamış ve diğeri ise askerliği ertelemiş.Bir eğitim fırsatı var ve işveren bu gibi durumlarda çoğunlukla askerliğini tamamlamış olanı tercih ediyor ve o mühendise yatırım yapıyor.Askerliğini tamamlamamış olan mühendise yatırımdan kaçınıyor çünkü askerlik süresi olsun,askerlik sonrasında aynı işyerinde devam edip etmeyeceği soruları olsun işveren bu gibi durumlardan kaçınma yoluna gidiyor.

Gelelim adayların sürekli olarak yakındığı duruma

Tüm şirketler tecrübeli eleman arıyor ancak ben tecrübesizim nasıl işe gireceğim

Nerede ise her iş ilanında görürsünüz.En az 4 yıl alanında deneyimli :). Bu süreler değişiklik gösterebilir ancak hemen hemen her iş ilanında bu ibare yer alır.

Ne anlama gelir bu?

Bunu aslında bizim bir temenni olarak görmemiz gerekir ve bu asla bizim o iş ilanına başvurmamızı engellememelidir.Her firma tecrübeli bir elemanı tercih eder bu gerçeği kabul etmemiz gerekir ancak şunu unutmamalı tecrübeli eleman daha fazla maaş ve elemanın o şirketten daha fazla beklentisi olmasını da beraberinde getirir.İşverenlerde pozisyonun ağırlığına göre bu gibi durumlarda tecrübesi mühendislere yönelenebilir ve onun gelişimine yatırım yapabilirler.Böylelikle birkaç sene içerisinde sizde tecrübeli mühendis olarak yolunuza devam edebilirsiniz.

En önemli konumuza gelelim.Nedir Mühendis Cv kredisi?

Mühendis Cv kredisi aslında hayali bir kredi.Böyle bir durumdan çok fazla söz edilmez ya da böyle bir durumun varlığından çoğu kişi farkında olmaz.İşverenlerin önünde duran Cv nizin can alıcı noktasıdır bu.İşverenin en çok ilgilendiği nokta iş geçmişinizin notudur mühendis kredisi

İşverenin gözüne ilk çarpan yer iş geçmişiniz.Nerede ne sürede çalıştınız ve neden ayrıldınız bu sorular size her zaman sorulacaktır.Bir mühendisin sürekliliği her işveren açısından çok önemlidir.Eğer ki kredinizde her iş geçmişiniz ile ilgili 1-2 yıllık deneyimler yer alıyor ve anlamsız bir ayrılma sebebiniz var ise bu da sizin Cv kredinizi düşürüyor.Cv kredisinin artması açısında bir işyerinde en az 3-4 yıllık periyotlar olmalıdır.Böylelikle gittiğiniz iş görüşmesinde muhattabınızın gözünde süreklilik krediniz yüksek olur ve iş yerinde devamlılık sağlama güvenilirliğiniz işveren gözünde artar.